Glavni » bankarstvo » Plan definirane koristi

Plan definirane koristi

bankarstvo : Plan definirane koristi
Što je plan definirane koristi

Plan s definiranim naknadama je mirovinski program sponzoriran od strane poslodavca, gdje se primanja zaposlenih izračunavaju pomoću formule koja uzima u obzir nekoliko čimbenika, poput duljine zaposlenja i povijesti plaća. Tvrtka upravlja planom upravljanja portfeljem i rizikom ulaganja. Postoje i ograničenja kada i na koji način zaposlenik može povući sredstva bez penala. Isplaćene beneficije su obično zagarantovane za život i pomalo rastu kako bi se povećali troškovi života.

Smanjivanje plana definiranih i koristi

Planovi s definiranim primanjima, aka mirovinski planovi ili planovi s kvalificiranim naknadama, nazivaju se "definiranim naknadama", jer zaposlenici i poslodavci unaprijed poznaju formulu za izračun mirovinskih primanja i koriste je za definiranje i postavljanje isplaćene naknade. Ovaj se fond razlikuje od ostalih mirovinskih fondova, poput računa mirovinske štednje gdje iznosi isplate ovise o povratima ulaganja. Loši povrat ulaganja ili neispravne pretpostavke i proračuni mogu rezultirati nedostatkom financiranja, gdje poslodavci zakonski imaju obvezu nadoknaditi razliku novčanim doprinosom.

Budući da je poslodavac odgovoran za donošenje investicijskih odluka i upravljanje investicijama plana, poslodavac preuzima sav rizik ulaganja i planiranja. Plan naknada s kvalificiranim porezima ima iste karakteristike kao mirovinski plan, ali poslodavcu i korisnicima također daje dodatne porezne olakšice koje nisu dostupne u nekvalificiranim planovima.

Primjeri isplata s definiranim beneficijama

Plan s definiranim primanjima jamči posebnu naknadu ili isplatu nakon odlaska u mirovinu. Poslodavac se može odlučiti za fiksnu naknadu ili onu koja se izračunava prema formuli koja utječe na godine radnog staža, dob i prosječnu plaću. Poslodavac obično financira plan doprinoseći redoviti iznos, obično postotak od plaće zaposlenika, na porezno odgođen račun. Međutim, ovisno o planu, zaposlenici također mogu dati doprinose. Doprinos poslodavca zapravo je odgođena naknada.

Nakon odlaska u mirovinu, plan se može isplaćivati ​​mjesečnim plaćanjima tijekom radnog vijeka zaposlenika ili kao paušalno plaćanje. Na primjer, plan za umirovljenika s 30 godina radnog staža u mirovini može navesti naknadu kao točan iznos u dolaru, kao što je 150 USD mjesečno godišnje zaposlenika. Taj bi plan zaposleniku plaćao 4.500 dolara mjesečno u mirovini. Ako zaposlenik umre, neki planovi korisnicima dijele preostale beneficije.

Načini plačanja

Mogućnosti plaćanja obično uključuju anuitetnu dozu života, koja pruža fiksnu mjesečnu naknadu do smrti; kvalificirani zajednički i obiteljski anuitet, koji nudi fiksnu mjesečnu naknadu do smrti i omogućuje preživjelom supružniku nastavak primanja naknada do smrti; ili paušalno plaćanje, koje plaća cjelokupnu vrijednost plana jednim plaćanjem. Odabir ispravne opcije plaćanja važan je jer može utjecati na iznos naknade koji zaposlenik prima. Najbolje je razgovarati o opcijama davanja s financijskim savjetnikom.

Rad dodatnom godinom povećava koristi zaposlenika, jer povećava godine radnog staža korištene u formuli pogodnosti. Ova dodatna godina također može povećati konačnu plaću koju poslodavac koristi za izračun naknade. Uz to, može postojati odredba koja kaže da ako prijeđete uobičajenu starosnu mirovinu, plan automatski povećava koristi zaposlenika.

Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.

Povezani uvjeti

Što je korporativni mirovinski plan? Korporacijski mirovinski plan je pogodnost zaposlenika koja osigurava redoviti dohodak nakon odlaska u mirovinu, na temelju dužine radnog staža u tvrtki i povijesti plaća. više Definicija mirovinskog plana Penzijski plan je plan umirovljenja koji od poslodavca zahtijeva da uplati doprinose u skup sredstava koja su namijenjena za buduću korist radnika. više Definicija mirovinskog plana s isplatom za plaćanje Plaćanje mirovinskog plana je mirovinski aranžman u kojem korisnici programa odlučuju koliko žele doprinositi. više Formula naknade za dobrobiti jedinice Formula jedinične naknade je metoda izračuna doprinosa poslodavca planu zaposlenika s definiranim naknadama na temelju godina radnog staža. više Plan varijabilnih naknada Plan s promjenjivim primanjima je oblik mirovinske štednje u kojem se isplaćene naknade razlikuju ovisno o uspješnosti ulaganja. više Formula stanskih naknada Jedan je oblik izračuna naknade zaposlenika iz mirovinskog plana, pri čemu zaposleni mjesečno radno vrijeme paušalno. više partnerskih veza
Preporučeno
Ostavite Komentar